Zkušební doba v Německu (Probezeit): pravidla, výpověď a tipy z praxe

Co je zkušební doba v Německu?

Zkušební doba v Německu je období na začátku pracovního poměru. Německy se jí říká Probezeit.

Zaměstnavatel si během ní ověřuje, jestli nový zaměstnanec práci zvládá a jestli se hodí do firmy. Zároveň si i zaměstnanec může ověřit, jestli mu vyhovuje práce, kolektiv, dojíždění i celkové podmínky.

Probezeit bývá velmi běžná. Nejčastěji trvá až 6 měsíců, ale může být i kratší. Vždy záleží na pracovní smlouvě, případně na kolektivní smlouvě.

Proč lidé během Probezeit často končí?

Mnoho lidí přijede do Německa s tím, že hlavní je tvrdě pracovat. To je samozřejmě důležité.

V praxi ale často rozhodují i jiné věci.

Německý mistr nebo vedoucí si rychle všimne, kdo chodí pozdě, kdo se neumí zeptat nebo kdo nekomunikuje při problému.

Typická chyba během prvních dnů

Častý scénář vypadá jednoduše.

Nový zaměstnanec nestíhá tempo práce, nerozumí všemu německy a bojí se zeptat.

Místo komunikace se snaží první týdny nějak přežít. Jenže právě to může být problém.

V německé firmě bývá lepší říct, že něčemu nerozumíte. Chyba vzniklá mlčením může působit hůř než obyčejná otázka.

Výpověď ve zkušební době v Německu

Výpověď ve zkušební době v Německu bývá častým tématem. Mnoho lidí si myslí, že během Probezeit vždy automaticky platí výpovědní lhůta 14 dní.

Tak jednoduché to ale být nemusí.

Obecně se často uvádí výpovědní lhůta 14 kalendářních dní. Konkrétní podmínky ale mohou záviset na pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo typu pracovního poměru.

U některých pracovních poměrů může být výpovědní lhůta kratší. V praxi se lze setkat i s velmi rychlým ukončením pracovního poměru.

Nemoc během zkušební doby

Nemoc během zkušební doby je citlivé téma. Krátkodobá nemoc automaticky neznamená konec pracovního poměru.

Problém ale může vzniknout při delší pracovní neschopnosti hned na začátku. Firma během Probezeit často potřebuje rychle zjistit, jestli zaměstnanec práci zvládne dlouhodobě.

Pokud onemocníte, je důležitá hlavně rychlá a správná komunikace.

Více k tomuto tématu najdete také v článku Nemocenská v Německu a Krankschreibung .

Dovolená během Probezeit

Dovolená během zkušební doby možná je. Záleží ale na konkrétní firmě, pracovní smlouvě a domluvě se zaměstnavatelem.

Kratší předem domluvené volno nemusí být problém. Jinak ale může působit situace, kdy zaměstnanec krátce po nástupu žádá delší dovolenou nebo často chybí.

Během prvních měsíců je lepší plánovat volno opatrně. Důležitá je včasná domluva a férová komunikace.

Agentura nebo přímý zaměstnavatel?

Rozdíl může být i v tom, jestli pracujete přes pracovní agenturu, nebo přímo pro firmu.

U agenturní práce bývá často větší tlak na rychlé zaučení a flexibilitu. Pokud vzniknou problémy hned na začátku, agentura může spolupráci ukončit velmi rychle.

Přímý zaměstnavatel může být v některých případech stabilnější. Často ale také záleží na konkrétní pozici, provozu a vedoucím.

Pokud práci teprve hledáte, může vám pomoci článek Jak opravdu najít práci v Německu .

Komunikace v němčině nemusí být dokonalá

Velký strach mívají lidé z němčiny. Přitom většinou nejde o to mluvit dokonale.

Důležitější je, aby zaměstnavatel viděl snahu komunikovat. Krátká věta, jednoduchá otázka nebo potvrzení, že jste rozuměli, často pomůže víc než mlčení.

Praktické fráze a slovní zásobu najdete v sekci Praktická němčina .

Jak úspěšně zvládnout zkušební dobu v Německu?

Zkušební doba v Německu nemusí být problém, pokud víte, co se od vás očekává. Důležité je působit spolehlivě hned od začátku.

Realita z praxe

Mnoho lidí podcení právě první týdny. Přitom během Probezeit si zaměstnavatel velmi rychle vytváří názor, jestli je člověk spolehlivý.

Někdy nerozhodne jedna velká chyba. Rozhodne celkový dojem, který vzniká každý den.

Pokud chodíte včas, komunikujete, ptáte se a dodržujete pravidla, máte mnohem větší šanci zkušební dobu úspěšně zvládnout.